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如果是紧急的情况，唐文书必然会打电话。
‘安无恙：什么事？’
安无恙发出信息之后，不到半分钟的时间，唐文书便回拨电话，安无恙顺手接听。
“安总好。”唐文书首先问候。
安无恙回应，“说说具体的情况吧。”
“事情是这样的.”唐文书说明起来。
“去年新入职的员工黎绪坤今天举报老员工杨佳颖，举报的内容是杨佳颖长期使用集团的打印机打印她家里孩子的作业，这是在侵占集团的利益。”唐文书说明具体的情况。
安无恙略微皱眉。
这一件事情.
还真是小事情！
但这一件事情的影响非常不好，并且若是处理不好，那造成的后果也非常不好。
“这个黎绪坤是什么情况？”安无恙询问。
“黎绪坤和杨佳颖有私人恩怨吗？”安无恙又补充的询问。
唐文书否定的回答，“两人都不在一个部门工作。”
“杨佳颖在财务部，她入职十四年，年度工作评价非常不错，并且在财务部门的评价也很好。”唐文书补充说明杨佳颖的情况。
“至于黎绪坤，他在后勤部，去年秋招进来的。”唐文书追加说明。
安无恙又询问，“你们现在有处理结果吗？”
唐文书略微尴尬，“我们还没有处理方案。”
“从原则上来说，杨佳颖使用集团打印机打印孩子的作业，确实侵占了集团利益。”唐文书说明。
“但这样的事情，集团内部通常是睁一只眼闭一只眼，毕竟打印的成本非常低，我们通常将这些【额外开销】当做运营成本处理。”唐文书补充。
“然而这种台下的潜规则，如果被放在了台面上，若是我们不处理，那就会造成非常不好的影响，甚至有可能让部分员工得寸进尺。”唐文书说明后果。
“至于黎绪坤进行举报的事情，处理起来其实也很麻烦，因为这涉及到集团内部的团结性和凝聚力，甚至有可能发展成人人自危的情况。”唐文书又补充的说明。
其实这种事情，最好的情况，那就是之前睁一只眼闭一只眼的情况。
打印成本才多少？
员工用了就用了！
现在非要把这种台面下的事情摆在台面上来，那确实是两难的问题。
“老唐，关于这一件事情，你觉得应该如何处理？”安无恙又询问。
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