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夏国核电集团的高温气冷堆专家柴德本在一边接话，「前期建设工作不需要专业人士，毕竟前期就是挖掘地基而已。
安无恙依旧否定的回答，「还是用你们的施工队，我们这边的基础建设工作很多，暂时抽不出来更多的人手。」
目前天井岩药材种植基地处于大建设阶段，药材基地扩建十万亩的工作都没有完成，然后还有超巨型玻璃温室大棚也在建造中。
另外五更天又在规划建设医药研发综合区，其中既包括了全新的研发中心，以及超大型综合医院，还有疗养区，这些都需要花费大量的人力资源。
同时五更天还在同步建设新城区，这里又消耗了相当多的人力资源。
所以五更天根本没有精力再参与核电站的建设。
「不过，关于核电站的建设工作，我们五更天有一些硬性要求。」安无恙追加的说明。
「我们五更天要求施工标准，必须执行我们五更天设定的规则，包括在施工安全、劳保用品、以及薪资待遇方面，均要达到我们的要求。」安无恙说明。
这是安无恙借鉴了Apple公司对旗下供应链的管理办法，从而强化五更天对关联方的管理。
Apple公司就喜欢对旗下供应链指手画脚，包括规定供应链公司的薪资标准，加班标准，甚至是住宿条件都有对应的标准。
五更天也有类似的要求，比如说舒心丸原材料供应链上的企业，那就要接受五更天的标准化管理。
五更天愿意用超过市场标准的价格收购原材料，从而保障上游原材料供应商的利润，但上游原材料供应链上的所有企业都要接受五更天的管理指导建议。
在建筑领域这是同样的道理，五更天设立基础建设部，便是为了垂直管理下游的建筑方，要求对方按照五更天的规则执行。
比如说在超巨型玻璃温室大棚的建设中，五更天会给每一位一线劳动工人提供国际一线品牌的劳保用品，并且只要在不浪费的情况下，劳保用品没有使用限制。
以劳保手套为例子，只要一线工人的劳保手套坏了，那就可以直接上缴旧手套更换新手套。
其他劳保用品，均是同样的规定。
现在核电站的建设工作，虽然交给夏国核电集团的专业团队处理，但安无恙依旧表达了要按照五更天的规矩办事。
面对安无恙的说辞，柴德本立刻询问，「安总，你们五更天的规矩是什么样的？」
安无恙拿出手机，「我把具体的规定文件发给你，总体来说就是保证一线劳动工人的基础权利和安全施工标准。」
安无恙其实并不在意别人如何看待这种看起来像是作秀的事情，因为他问心无愧。
再说了，即便是作秀又怎么了？
五更天的规定有没有给相对弱势的群体带来好处？
论迹不论心，论心无完人！
至少安家，从安家兴开始，安壶春也好，安无恙也罢，均对得起自己的良心，也对得起跟著他们安家的人。
朱知薇在一边听著安无恙的说辞，她眼中露出果然如此的神色。
其实最近这一段时间里面，朱知薇了解过天井岩药材种植基地各方面的情况，包括员工的待遇，以及相关的保障等等。
朱知薇要全面了解自己的合作伙伴，自然会进行相关的调查。
然而调查结果远远超过了朱知薇的想像之外。
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