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渠道网络那边，接管时更复杂一些。
赵家的“清源”水业，在本县及邻县，有几十个经销商。
有的合作多年，关系很铁。
有的只是利益关系，随时可能倒戈。
林若溪一个个打电话，约见面谈。
愿意继续合作的，欢迎，条件重新谈。
不愿意的，好聚好散，结清货款，解除合同。
大部分经销商，都选择继续合作。
因为他们知道，青山集团现在势大。
跟着陈阳，有钱赚，有前途。
跟着赵家，没出路，还可能惹麻烦。
只有少数几个赵家的死忠，选择退出。
林若溪也不挽留，痛快结账，送走。
一天时间，铺面和渠道，基本接收完毕。
效率之高，让所有人都惊讶。
许一冉那边，人员筛选也很快。
赵家原来的管理层，有能力的，留下。
没能力的，或者心思不正的，清退。
普通员工，愿意留下的，接受培训。
培训内容包括企业文化，规章制度，服务标准。
还有简单的《基础锻体术》，强身健体。
培训合格，才能上岗，待遇从优。
不合格的，给一笔补偿金，劝退。
大部分员工，都愿意接受培训，留下。
因为他们知道，青山集团待遇好，福利高。
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