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陆城揉着眉心想了好一会，光想工业区那边的员工了，还有城大集团和城大网络的，还有楼下几家店员工的。
看向江夏问：
“有没有什么建议？”
“老板，我觉得工资体系没必要那么复杂，简单一点挺好，实在不行直接安排月薪也挺好的。”
“有道理。”
“这样，总部部门主管工资4500块，员工1800，奖金另算，城大网络那边，普通码农3000，中级码农5000，高级码农10000，至于标准……”
“你们商量一个评定标准上来给我。”
“其他部门主管3500，员工1500吧。”
江夏翻出笔记本快速把陆城说的工资给记录下来，等记录完，接着问：
“老板，那楼下门店的店长和员工工资？还有提成？”
“店长工资1500加门店利润的一个点，员工无责保底800，提成提个人业绩利润的10个点。”
“其他岗位的保底加奖金。”
“老板，保底800加奖金？”
“嗯。”
“好的。”
和江夏聊一个多小时工资的事，码农之所以工资那么高，就是用来吸引人才的，工资太低，有点本事的谁会来这旮旯上班？
对不对？
基本都跑北上广那些大公司去了。
不过陆城并不是太在意，对于人才，得之我幸失之我命，强求没有一点点屁用。
想到城大网络的秦臻，江夏问：
“老板，那秦臻的工资？”
“重新调整吧，部门主管的工资加能力评级后的工资，如果水平只有中级那就3500+5000+奖金，如果有高级的水平，那就拿3500+10000+奖金。”
“嗯。”
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