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“下一个，政协副主席外甥女，吴婷，人力资源管理。”
苏平接过来扫了一眼。
“叫进来。”
接下来的流程几乎一模一样。
进门，坐下，自我介绍，两三个问题，一句“你被录用了”。
每个人不超过五分钟。
十三个人，一个多小时搞定。
但苏平这一个小时里脑子转的东西，比面试本身复杂十倍。
十个关系户，他在听每个人开口的同时，判断三件事。
第一，人本身能不能干活。
有证的有几个，有实操经验的有几个，嘴皮子利索的有几个。
评估基础能力，进行分配。
第二，背后那条线。
分配的岗位最好和以后打交道的关系能搭上线。
直接一次到位。
第三，态度。
来镀金的和真想干事的，坐姿就不一样。
前者靠在椅背上，后者屁股只占半个座。
苏平把十三个人的表现在脑子里过了一遍。
真能用的，五六个。
凑合能用的，四五个。
纯废物？
没有。
一个都没有。
这个比例出乎意料。
但转念一想，又合理。
平沙县太穷了。
好岗位稀缺到什么程度？
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