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霍亚薇停下笔，抬起头，示意他继续。
“普通员工一个池子，阳光普照，图个乐呵。手机，旅游基金，最新款的潮玩，这些东西放进去，足够让他们兴奋一晚上。”许琛伸出两根手指，在空中比划着，“另一个池子，才是重头戏。只有评上‘年度优秀’和‘突出贡献’的员工，才有资格参与。”
“这个池子的奖品，就是房子首付，就是车。他们拿了五倍月薪的现金奖，再来抽这个只属于他们的，真正能改变人生的超级大奖。这样一来，贡献是基础，运气是锦上添花。谁心里都不别扭，只会更拼命地想挤进那个优秀员工的名单里。”
霍亚薇的笔尖在纸上轻轻一点，这套方案的逻辑闭环了。它既保留了抽奖带来的巨大刺激和话题性，又用门槛维护了公司最核心的价值观——贡献至上。
“那我们呢？”霍亚薇问出了最后一个问题，“管理层参不参与？”
“我们？”许琛笑了，那笑容里带着一丝理所当然的戏谑，“霍总，我们在员工眼里可是是资本家，不是打工人。我们的奖励在每个季度的财报上，在公司的估值里，不在那个小小的抽奖箱里。我们要是下场去跟员工抢一台手机，那这个年会就成了个笑话。”
霍亚薇也忍不住笑了。她彻底放下了心里的顾虑，拿起笔，在方案的末尾干脆利落地签下了自己的名字。
“就按你说的办。”
搞定了奖励方案，办公室里的气氛轻松下来。许琛看着霍亚薇桌上那堆积如山的文件，忽然开口：“说起来，公司成立这么久，是不是连一次正经的团建都没搞过？”
霍亚薇端起咖啡喝了一口，动作顿了顿，才有些无奈地回答：“每天都有处理不完的事情，新项目一个接一个，哪里有时间。也就是各个部门的负责人，自己掏钱带着手底下的人出去吃过几顿。”
“我这个老板，当得是有点惭愧了。”许琛难得地自我反省了一句。
说起这个，他脑子里第一个冒出来的，就是王浩那张乐呵呵的胖脸。
那小子恐怕是公司里组织小团队聚餐最频繁的负责人了。
王浩手底下那支PU社区的运营团队，成分复杂得像一锅大杂烩。有跟他一样，对二次元文化爱得深沉的同龄学生；有从各大平台挖来的，经验丰富的专业客服；甚至还有一支不怕日晒雨淋，专门负责线下活动和校园推广的地推小队。
这三种人，出身不同，经历各异，唯一的共同点就是年轻。
对于这个年纪的年轻人来说，只要家庭不是真的到了揭不开锅的地步，一份工作带来的情绪价值，往往比薪水本身更重要。他们渴望被认同，渴望归属感，渴望在一个有趣的集体里，做着自己认为有意义的事情。
就像那些上有老下有小，背负着沉重生活压力的中年人，干起活来可以不顾一切地拼命。而这些还没有被生活真正捶打过的年轻人，他们工作的动力，更多是源于热爱与激情，而不是对生存的恐惧。
王浩未必懂得这些复杂的人性理论。
但他家开了几十年的餐厅，从小迎来送往，看惯了形形色色的人。他可能说不出什么大道理，但他天生就有一种和人打成一片的亲和力，知道怎么让大家伙儿都舒坦。
他组织的聚餐，从不搞什么功利性的“团建”，没有尴尬的破冰游戏，也没有领导画饼式的训话。就是找个地方，撸串，喝酒，打游戏，吹牛。用最简单直接的方式，把一群原本陌生的人，拧成了一股绳。
这恰恰是王浩最大的优点。他给予的情绪价值，真诚，而不做作。
所以，PU的线上社区，才会拥有那种近乎变态的用户黏性和社群氛围。那些核心用户，与其说是玩家，不如说是PU最忠实的信徒和拥护者。这一点，在蔚蓝资本A轮融资的尽职调查报告里，被着重标红，占据了不小的估值比重。
否则，光凭一个潮玩概念，那些精明的老狐狸，怎么可能放心把上亿的资金，交给一个除了霍亚薇，核心管理层平均年龄不到二十岁的学生团队？
用一位投资人的话说，他这辈子见过离谱的公司，但没见过像PU这么离谱的。一群半大的孩子，在一个甩手掌柜的带领下，几个月就干出了一家月利润近千万的准独角兽企业。
这事儿本身，就比他们做的潮玩还要魔幻。
无论外界如何评说，PU的第一次年会，终于在万众期待中，拉开了帷幕。
十二月十七日，傍晚。
江城希尔顿酒店，三楼的宴会厅被霍学姐豪气地整个包了下来。巨大的水晶吊灯将整个大厅照得亮如白昼，铺着洁白桌布的圆桌错落有致地摆放着，每一张桌上都放着精致的香槟塔和新鲜的花束。大厅尽头，是一个临时搭建的舞台，背后的巨幅LED屏幕上，“POPUNICORN启航庆典”的年会主题字样，正循环播放着酷炫的动态效果。
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