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阮主任压低了声音，凑近了几分。
“说句不好听的，大量技术工人长期失业，本身就是不稳定因素。您这三家工厂要是全开起来，三班轮换，少说能招一千人。这个数字对我们来说不只是投资数据，是实实在在的社会稳定。”
许琛没说话，但心里把这笔账算得清清楚楚。
一千个就业岗位，对于一个省的工业园区来说，确实算得上大投资了。
难怪阮主任和那个同奈省的副局长一路小跑地来伺候——这不光是政绩，简直是救火。
南越官方甚至比本地的工厂主还要高兴。
管委会主动提出帮PU潮玩对接当地的劳务派遣公司，还承诺前三个月的社保缴纳由园区基金补贴百分之五十。这种待遇，放在国内的任何一个工业园区，想都不要想。
招工进行了三天，最终从近八百名应聘者中筛选出了第一批四百二十人。
其中有二百六十名具备注塑或涂装经验的熟练技工，其余的分配到包装、质检和仓储岗位，经过一周的岗前培训即可上岗。
许琛和霍亚薇商定的薪资结构也很有讲究——基础工资比当地工厂高出百分之十五，但加班费和绩效奖金的占比更大，鼓励多劳多得。
这套薪酬设计拿出去一亮，那些南越工人的眼神全变了，一个个干劲十足，恨不得立刻就上机器。
许琛他们是看完第一批成品才走的。
那天下午，涂装线跑通了。
第一批六十个完整成品，赛博朋克修仙系列的“渡劫仙人”款，从流水线的末端传送带上缓缓滑出来，整齐地排列在出货台上。
许琛拿起一个，放在掌心里转了两圈。
PVC材质的光泽匀净，面部的移印色差控制得极好，眼瞳的高光点精准地落在瞳孔区域的左上角，跟国内出货的标准品放在一起，肉眼完全分辨不出区别。
“过了。”老陈摘下放大镜，揉了揉眼睛，语气里难得带了一丝满意。
许琛把成品放回出货台上，转身走到走廊尽头的临时办公区。
留守人员的名单已经定了。
品控组留下老陈带两个人，负责日常的产品质量把关。赵圆颖的财务团队抽了一名精算师和一名审计专员常驻，专门盯着资金流向和成本核算。
许琛把这几个人叫到跟前，会议桌上摊着一份已经打印好的薪资方案。
“留守期间的待遇，在国内原有基础上上浮百分之六十。”
老陈的眼珠子瞪大了一圈。百分之六十？他在PU潮玩的月薪本来就不低，这一上浮，直接破了两万五。
“另外，海外驻厂补贴每月五千，住宿由公司安排，每半年一次往返机票报销。”
许琛的手指点了点方案里的第三条，“驻厂周期两年一轮换。两年之后，如果本地的管理团队培养出来了，你们就能撤回国内。”
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