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每一条后面都跟着简短说明。
“校方安全审查触发”底下写着：
“引入情绪型争议外部变量（A-7），提示现监护链存在管理风险。”
“监护关系合法性复核”底下写着：
“强调临时监护与重大跨境转移事项不匹配。”
“非直系亲属稳定性评估”底下更直白：
“若叶青岚本人存在家庭、财务或签证不稳定项，可直接降权。”
老板看着这些字，脸都气白了。
“降权？”他一巴掌拍在桌边，“这是在给人事做绩效考核吗？”
“差不多。”何律师语气很淡，“只不过考核对象不是员工，是一个替闻知序说话的监护人。”
林晚往下翻到最后一页，终于看见真正最恶心的那句：
“如以上路径推进不畅，可由‘闻知序本人对现监护链失去信任’作为补充依据。”
她看见这句的时候，手指都轻轻顿了一下。
原来如此。
他们不只是准备拆叶青岚。
他们还准备——借闻知序自己的嘴，去拆叶青岚。
难怪会有那份《A-7 Related》试接建议。
难怪会想让闻知序回国后“本人低频、非对抗性试接”。
他们要的从来不只是一个人回来。
他们要的是，这个人回来时，已经在他们的话术里站到了“我自己的旧监护链不可靠”那一边。
先拿掉能替他签字的人。
再慢慢让他觉得，自己以前相信的人，其实在拖他后腿。
这不叫接人。
这叫洗向。
——
“我现在有点想抽人。”老板低声说。
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