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第5章 加薪都不能提高忠诚度的员工!要懂得【3 / 5】

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苏扬摆摆手笑道:“我亏损得起,你不要担心!”

他现在最不怕的,就是给员工支付工资了!

反正超级企业家系统会为他撑腰,能薅系统羊毛他就不会手软!

如果不是系统限制,他都想给星火健身招一百位员工,再给每位员工十万月薪。

有一百位员工,他的等级应该又能提升了!

亏损……就亏损吧!

“那好吧!”

老板有钱任性,徐志平也没办法!

哪怕苏扬浑身没一个牌子货,他也把老板当成了超级富二代。

这世上有钱人多了去。

不喜欢穿名牌,喜欢刻意低调的富二代也不少!

他只是希望,老板能说到做到,能做好长期亏钱的打算!

不要半途而废!

“不过老板,十二位新教练是不是太多了,很难安排好他们的工作。”徐志平有些担忧道,“而且他们还会影响老教练的卖课收入,这可能会让老教练不满!”

“我们上午九点上班,晚上十点下班,还是单休,一天工作十三个小时还是很辛苦的,你可以排个班,让他们能有更多的空闲时间,还可以让更多的健身教练去指导那些不买课的普通会员顾客!”

“反正一万的底薪还是很有竞争力的,如果老教练实在不满,离开也就离开了!”

“好的老板!”

听苏扬这么一说,徐志平就很有底气了!

对于健身教练来说,一万的底薪自然是非常有竞争力的。

普通健身教练稍微努力一点,月薪过两万都有可能!

月薪两万在榕城已经算是高薪,可以媲美大厂码农了。

毕竟这里超市收银、物业职员也就三、四千。

包吃包住的餐厅服务员每个三千到四千,工厂工人四千到六千。

快递员、外卖员天天风吹雨打,一个月也就六千到八千。

这里工资比不上沿海发达城市,但物价消费却相当惊人!

这么高的工资,他还怕招不人?

苏扬没有告诉徐志平,他其实是打算清除淘汰掉几个老教练了。

那些年轻教练,就是用来接替老人!

以后他的事业肯定要发展壮大的。

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