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第527章 找人才是最大难度【7 / 10】

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“这是第三方监测数据。排名第一的那部——”

他用指甲盖在最高的那根柱子上敲了一下。

“制作成本十二万。上线四十天。付费解锁收入——一千一百万。”

郑雅芝的右手从矮几边沿收了回来,搁到了膝盖上。

十二万成本。一千一百万收入。

这笔账不需要经纪人来算。任何一个在娱乐圈混了十年以上的人,都能在三秒钟之内换算出这个比例意味着什么。

一部中等成本的网剧,投资回报做到百分之百,制片人能开庆功宴。

这玩意儿做到了将近一百倍。

许琛的节奏不快不慢,每个数字之间留了半秒的间隔。

不是故意吊人。是让数字自己说话。

数字比人嘴可信。

“郑姐,您的第一反应应该是'这不可能'。”

他把对方没说出口的话替她说了。

“但数据不会造假。短剧的盈利逻辑跟传统影视完全不同——不靠票房,不靠收视率,靠的是极低的制作成本、极短的回收周期和极高的复利效应。”

他竖起三根手指,一根一根弯下去。

“一部爆了,立刻复制模式追投。三个月内连续产出五到十部同赛道作品,每部都赚钱,利润滚利润。年化收益做到五千万到一个亿——”

最后一根手指弯下去。

“难吗?”

郑雅芝没答话。

但她做了一个动作——把倒扣在矮几上的手机翻了过来,瞄了一眼屏幕上的时间。

已经过了十五分钟。

她没有任何要走的意思。

许琛把这个细节收进眼底,翻到了第八页。

这一页的标题只有一行字——

为什么是苏晚亭?

“短剧市场正在经历品质升级的拐点。”

他的身体往沙发背上靠了半寸,换了个更松弛的姿态。不是因为放松了,是因为接下来的话不需要数据来帮忙,需要的是让对方觉得“这不是在推销,是在聊天”。

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